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结论:社保工伤认定有明确流程和时间规定,用人单位应在规定时间内申请,否则职工等可在1年内申请,社保行政部门按规定时间作出认定决定。法律解析:依据相关法律...查看全文
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结论:工伤假期间公司未交社保违法,员工可协商要求补缴,协商无果可投诉,若无法享受工伤保险待遇可申请仲裁要求赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国社会保险...查看全文
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结论:社保工伤肋骨骨折赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定,不同情况赔偿项目和金额不同。法律解析:社保工伤肋骨骨折赔偿要先申请工伤认定,认定为工伤后...查看全文
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结论:离职后能否要社保补偿金视情况而定,因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿,自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持,还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
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结论:社保工伤赔付依据劳动功能障碍程度分为一至十级,不同等级赔付不同,还包含多种待遇。法律解析:根据相关法律规定,社保工伤赔付按劳动功能障碍程度划分等...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
法人变更后,社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表,其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容,法人变更意味...查看全文
若公司未缴纳社保且已注销,可参考以下办法:首先,需确定注销原因及责任归属。若因公司违规操作导致注销,员工有权要求相关责任人承担相应责任。对于社保欠费问题,可向当...查看全文
社保能否自行补缴需视具体情况而定。对于养老保险,若因个人原因中断缴费,在符合一定条件时可以补缴。比如以灵活就业人员身份参保的,可根据当地规定补缴中断期间费用...查看全文
公司倒闭后,社保解除流程如下:首先,用人单位应自终止之日起三十日内,向当地社保经办机构提交书面申请,办理社会保险注销登记。需准备好相关材料,如单位注销证明、社保登...查看全文
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