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结论:公司培训期不给工资是违法行为,劳动者可依法维权。法律解析:劳动者参加培训属于提供正常劳动,公司有义务按照约定或法律规定支付工资,且支付的工资不得...查看全文
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1.试用期7天离职是否为培训期,要视具体情况。若单位在这7天安排了专门培训,有培训计划、内容及考核等证明,可认定为培训期;若只是正常工作,不算培训期。2.若...查看全文
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结论:培训若符合用人单位安排、占用非工作时间且具有强制性,应认定为加班,单位不认定且不支付加班费,劳动者可先协商,不成可投诉或仲裁,仍无法解决可被迫离职...查看全文
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结论:培训期间被辞退通常能要到工资。法律解析:劳动者在培训期间只要付出正常劳动,用人单位就需按约定或国家规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.财务审计:对培训机构开展财务审计,审查资产负债,涵盖货币资金、固定资产、债权债务等,核查应收款回收和应付款支付情况。2.无形资产评估:评估品牌价值、师...查看全文
模仿他人视频风格是否构成抄袭,需综合多方面因素判定。从法律角度看,若只是借鉴了一些创意元素,未实质性使用他人受版权保护的具体表达,通常不构成抄袭。比如仅模仿某...查看全文
关于“2N赔偿”的法律规定相关视频。“2N赔偿”在劳动法律领域有着特定含义与规定。它通常指用人单位违法解除或终止劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文
视频配音乐是否侵权需视具体情况而定。若使用的是无版权音乐,或未经音乐版权方授权就在视频中使用受版权保护的音乐,这种行为构成侵权。未经授权的使用侵犯了版权方...查看全文
宣传推广服务合同撰写要点如下:首先,明确合同双方当事人的基本信息,包括姓名或名称、地址、联系方式等。其次,详细阐述服务内容,如推广渠道、推广方式、推广周期等。再...查看全文
违约培训合同的计算涉及多方面因素。首先需明确合同中关于违约责任的具体约定,包括违约金的数额或计算方式等。若合同约定了固定违约金数额,违约方应按此支付。若约...查看全文