律师解答
结论：
公司培训期不给工资是违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动者参加培训属于提供正常劳动，公司有义务按照约定或法律规定支付工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。当遇到公司培训期不支付工资的情况，劳动者可先与公司协商，明确指出其违法性并要求支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、培训相关证明、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司培训期不给工资属违法行为。劳动者参与培训即正常劳动，公司需按约定或规定付薪，且不得低于当地最低工资标准。
2.可先与公司协商，指出其违法之处并要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、培训证明、考勤记录等，责令公司支付；也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
律师解答
1.公司培训期不给工资属于违法行为。劳动者参加培训是正常提供劳动，公司应按约定或法律规定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
2.遇到此类情况可采取以下措施：
-先与公司协商，明确指出其行为违法并要求支付培训期工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、培训相关证明、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
-还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）与公司沟通时要态度坚定，明确指出公司培训期不支付工资的行为违反法律规定，要求公司支付工资，同时留存好协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、培训相关证明、考勤记录等材料，等待劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期劳动者正常提供劳动，工资支付也应遵循此规定。
律师解答
法律分析：
（1）公司培训期不给工资属于违法行为。劳动者参与培训期间，实际上已提供正常劳动，公司有义务按照约定或依据法律规定支付工资。
（2）依据法律，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在付出劳动后能获得合理报酬。
（3）当遇到公司培训期不支付工资的情况，可先与公司协商。协商时需明确指出公司行为违法，并要求支付培训期工资，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、培训相关证明、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
处理此类纠纷时，务必注意保留证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。