律师解答
结论：
培训期间被辞退通常能要到工资。
法律解析：
劳动者在培训期间只要付出正常劳动，用人单位就需按约定或国家规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。培训作为工作内容的一部分，当劳动者完成相应培训任务，即便被辞退，用人单位也有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）培训期间被辞退通常能获得工资。只要劳动者在培训期间付出正常劳动，依据法律，用人单位需按约定或国家规定支付工资。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。培训作为工作内容的一部分，劳动者完成相应培训任务，用人单位就有支付工资的责任。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意保留培训期间工作的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者培训期间付出正常劳动，完成相应培训任务，有权获得工资，用人单位应按约定或国家规定支付。
（二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，表达自身诉求。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.培训期间被辞退通常能拿到工资。只要劳动者付出正常劳动，用人单位就得按约定或规定支付报酬。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。培训是工作内容，完成任务用人单位就该付工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
律师解答
培训期间被辞退通常能要到工资。只要劳动者在培训期间付出正常劳动，用人单位就需按约定或国家规定支付工资报酬。因为工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，而培训属于工作内容一部分，劳动者完成相应培训任务，用人单位就有支付工资的义务。
若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。