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培训期间被辞退可以要到工资吗

2025-05-0649 人阅读

律师解答

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结论:
培训期间被辞退通常能要到工资。
法律解析:
劳动者在培训期间只要付出正常劳动,用人单位就需按约定或国家规定支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。培训作为工作内容的一部分,当劳动者完成相应培训任务,即便被辞退,用人单位也有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。如果遇到此类纠纷不知如何处理,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

律师解答

法律分析:
(1)培训期间被辞退通常能获得工资。只要劳动者在培训期间付出正常劳动,依据法律,用人单位需按约定或国家规定支付工资。
(2)工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。培训作为工作内容的一部分,劳动者完成相应培训任务,用人单位就有支付工资的责任。
(3)若用人单位拒绝支付工资,劳动者可先和单位协商。协商无果后,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒:
劳动者要留意保留培训期间工作的相关证据。不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。

律师解答

(一)劳动者培训期间付出正常劳动,完成相应培训任务,有权获得工资,用人单位应按约定或国家规定支付。
(二)若用人单位拒绝支付工资,劳动者可先尝试与单位友好协商,表达自身诉求。
(三)协商无果,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,由其介入调查处理。
(四)还可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

律师解答

1.培训期间被辞退通常能拿到工资。只要劳动者付出正常劳动,用人单位就得按约定或规定支付报酬。

2.工资要以货币形式按月给劳动者,不能克扣或无故拖欠。培训是工作内容,完成任务用人单位就该付工资。

3.若单位拒付,劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。

律师解答

培训期间被辞退通常能要到工资。只要劳动者在培训期间付出正常劳动,用人单位就需按约定或国家规定支付工资报酬。因为工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠,而培训属于工作内容一部分,劳动者完成相应培训任务,用人单位就有支付工资的义务。

若遇到用人单位拒绝支付的情况,劳动者可采取以下措施维权:
1.先与单位进行协商,尝试和平解决问题。
2.若协商不成,可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

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