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法律分析:(1)劳动仲裁联系不上公司时,仲裁委有多种法定送达方式。首先会尝试直接送达,若此路不通,会采取留置送达,将仲裁文书留在公司住所。(2)还可运用挂号信、...查看全文
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法律分析:(1)当单位违法解除劳动合同时,员工可获得赔偿金,其计算方式以经济补偿为基础,经济补偿根据工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,而赔偿金是经济补偿...查看全文
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法律分析:(1)劳动争议申请仲裁时效通常为一年,从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。这意味着离职超过一年,一般不能申请劳动仲裁。(2)仲裁时效可因特定...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁期间公司要求协商是常见情况。当公司态度诚恳且解决方案符合或接近诉求时,协商是一种可行选择。达成一致后签订和解协议并撤回仲裁申请...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁经济补偿与劳动者工作年限紧密相关,工作满一年支付一个月工资,此为基本计算原则。比如工作两年,就支付两个月工资作为经济补偿。(2)工作时...查看全文
双方若同意离婚,关于两个孩子抚养权的判定,需遵循有利于子女身心健康成长的原则。首先会考量孩子的年龄。若子女在两周岁以内,一般随母方生活,但存在母方有不宜抚养情...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
若老公出轨但不同意离婚,可采取如下措施。首先,可收集其出轨证据,如聊天记录、照片、视频等,这在后续离婚诉讼中至关重要。若协商无果,可向法院提起离婚诉讼。起诉时需...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
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