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法律分析:(1)用人单位满一年不与劳动者签书面合同,会被视为已订立无固定期限劳动合同,这是法律对劳动者权益的保护,避免用人单位长期不规范用工。(2)若用人单位...查看全文
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1.监视居住和取保候审是不同的强制措施,符合条件就能用,不存在先监视居住多久才能取保候审的说法。2.被监视居住者若符合条件可随时申请取保候审,如可能判...查看全文
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1.监视居住通常在犯罪嫌疑人、被告人住处执行,无固定住处可指定居所执行,申请在外地执行获批难度大。因为监视居住旨在保障诉讼,限制人身自由便于监管,在外...查看全文
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1.检察院对移送案件会全面审查,根据不同情况作出处理。若事实清楚、证据充分且应追究刑责,会提起公诉;证据不足可退回补充侦查或自行侦查;犯罪情节轻微可不...查看全文
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1.监视居住期间犯新罪被传唤,通常不能认定为自首。因为自首要求自动投案和如实供述罪行,被监视居住者已处于司法机关控制下,被传唤到案并非主动、自愿将自...查看全文
在固定期限合同存续期间遭遇裁员,其补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
有固定住处并不必然构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。认定重婚需满足法定情形,而非单纯依据是否有固定住处。若存在与他...查看全文
公司解除无固定期限合同的赔偿问题,需依据具体情形而定。若公司因法定情形解除合同,如劳动者严重违反规章制度等,无需支付赔偿。但若是公司违法解除,根据《劳动合同法...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
监视居住结果的有效性取决于具体情形,并无固定的统一时间标准。从法律程序角度而言,若监视居住期限届满,应当及时解除监视居住措施。若发现不应追究刑事责任或者监视...查看全文