公司解除无固定期限合同的赔偿问题，需依据具体情形而定。若公司因法定情形解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是公司违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作5年，违法解除时应获赔偿金为5000×5×2=50000元。此外，若公司与劳动者协商一致解除合同，应依法支付经济补偿。具体赔偿方式和金额，需综合考量合同解除原因、劳动者工作年限及工资水平等因素，严格按照法律规定执行，以保障双方合法权益。
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