律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张每月两倍工资，这能保障劳动者权益，促使单位依法签合同。
（2）双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。若用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，虽不再支付双倍工资，但之前未付的仍可主张。
（3）主张双倍工资有时效限制，一般为一年。同时，劳动者需收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
提醒：
劳动者要留意双倍工资的时效，及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应及时与用人单位沟通签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，要保留好沟通记录。
（二）在用人单位未签订合同期间，积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）留意双倍工资主张的时效，在时效内通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求其每月付两倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签合同。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。满一年未签，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资，但之前未付的仍可主张。
3.主张双倍工资时效一般为一年，劳动者要收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据。
律师解答
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张每月两倍工资。起算时间是用工满一个月次日，满一年未签视为订立无固定期限合同，主张双倍工资时效为一年，劳动者要收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该制度保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若用工满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不过之前未支付的双倍工资劳动者仍可主张。但主张双倍工资存在一年的时效限制。劳动者需留意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便更好地维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月两倍工资，这有效保障劳动者权益，督促单位依法签约。
双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。用工满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，虽不再支付双倍工资，但之前未付的仍可主张。同时，主张双倍工资存在一年时效限制。
为维护自身权益，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若遇到此类情况，劳动者应及时行使权利，在时效内主张双倍工资，以保障自身合法权益。