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单位不给结货款可采取多途径解决。首先保留相关证据,然后协商解决,若协商不成可发催款函、寻求第三方调解,最后可考虑诉讼。1.保留证据:要保留合同、供货单...查看全文
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1.保险能否执行取决于保险类型。具有人身属性的保险产品,如重疾险、意外险等,以被保险人寿命或身体为保险标的,有很强人身依附性,法院通常不强制执行。2.具...查看全文
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结论:刚交工伤保险就出事能申报,单位需在规定时间内申请。法律解析:依据相关法律,只要用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,且事故发生时缴费处于有效状态,便符...查看全文
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结论:一般单位以打架为由开除员工无补偿金,但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时,单位开除员工构成违法解除,员工可要求支付赔偿金。法律解析:...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资,可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择,劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求,并保留聊天记...查看全文
抢劫医院保险柜构成抢劫罪。根据现行法律规定,抢劫罪的量刑需综合多方面因素判定。一般情形下,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行或其...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
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