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结论:员工私吞公司钱财,数额较小未达刑事立案标准,公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失;数额较大涉嫌职务侵占罪,公司可报案,司法机关介入,犯罪人担...查看全文
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结论:刚交工伤保险就出事能申报,单位需在规定时间内申请。法律解析:依据相关法律,只要用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,且事故发生时缴费处于有效状态,便符...查看全文
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结论:未成年人放弃继承权的方式依民事行为能力而定,限制民事行为能力未成年人放弃效力待定,需法定代理人同意或追认;无民事行为能力未成年人由法定代理人代...查看全文
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公司间一方不付货款可多途径解决。首先尝试协商,向对方发催款函明确货款金额、支付期限和违约责任,同时保留沟通记录。1.协商无果时收集证据,如合同、订单...查看全文
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发现养老保险欺诈骗保,可采取这些措施:及时向当地社保经办机构或公安机关举报,提供伪造材料、冒领养老金等证据线索。社保部门调查后,若情况属实,会责令退回...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
抢劫医院保险柜构成抢劫罪。根据现行法律规定,抢劫罪的量刑需综合多方面因素判定。一般情形下,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行或其...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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