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(一)企业方面,应严格按照法定程序进行破产清算,在优先清偿破产费用和共益债务后,确保支付所欠职工包括工伤保险待遇费用在内的各类费用。(二)一至四级工伤职工...查看全文
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法律分析:(1)待岗一年结束,企业辞退员工并非必然可行。当员工有严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等法定过错时,企业解除劳动合同无需支付经济补...查看全文
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法律分析:(1)公司倒闭进入破产清算程序需规范进行。公司或债权人申请破产是启动程序的关键一步,法院受理并指定管理人,确保后续清算工作有专业人员负责。(2)管...查看全文
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法律分析:(1)民营企业员工工伤后,停工留薪期内原工资福利待遇不变,所在单位需按月支付工资,这保障了员工在受伤治疗期间的经济权益。(2)停工留薪期通常不超过12...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决企业法人欠债纠纷的友好方式,债权人和企业法人通过沟通就债务偿还的时间、方式等内容达成新协议,能避免矛盾激化。(2)调解由中立第三方...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先,若劳动合同中未对员工读研作出限制约定,劳动者在履行告知义务等前提下,利用业余时间读研提升自身,一般不构成违法。因为这既有...查看全文
注销企业流程如下:首先,需成立清算组。由全体股东组成清算组,依法对企业进行清算工作,清理企业财产,编制资产负债表和财产清单。其次,开展通知和公告债权人程序。清算组...查看全文
企业变更法人,流程如下:首先,需召开股东会,形成关于变更法人的决议。之后,准备相关材料,包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、依照《公司法》作出的变更决议或...查看全文
违法所得在行为人坐牢出来后仍会被追缴。违法所得是指通过违法犯罪行为所获得的财物或财产性利益。对违法所得进行追缴,是法律赋予司法机关的重要职责,目的在于恢复...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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