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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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(一)证据收集方面1.银行转账去银行打印流水,电子支付在支付平台下载交易明细,以此证明款项交付。2.收集聊天记录、通话录音,若对方承认借款事实可作为证据。3...查看全文
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1.有效的分居证明要真实、相关且合法。2.常见分居证明及要求:分居协议要写明起始时间、地点等,双方签字。租房合同需含租赁期限、地址,能证明分居。居委会...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
全责方仅选择通过保险进行理赔,而不直接赔付现金,具体金额需视实际损失情况而定。首先,要确定损失的构成。若为车辆损失,需评估车辆维修费用,这取决于车辆受损程度,如车...查看全文
若统筹车辆保险出现不理赔的情况,可按以下步骤处理:首先,仔细研读保险合同条款,明确不理赔是否符合合同约定的免责情形。若因未清晰了解条款而误解,应重新审视条款规定...查看全文
若被保险人起诉后败诉,将产生一系列后果。首先,在经济层面,被保险人需承担自身及对方因诉讼产生的合理费用,如诉讼费、律师费等。其次,其诉求无法得到法院支持,原本期望...查看全文
被法院起诉后仍可购买保险,但存在一定限制与影响。一方面,从法律角度看,被起诉不必然导致丧失购买保险的资格。购买保险是一种民事行为,只要符合保险公司的承保条件,包...查看全文