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员工被外地单位恶意扣工资,可这样维权:一是协商。主动和单位沟通,要求说明扣钱理由并返还。过程中留存聊天记录、录音等证据。二是投诉。协商无果,向单位所...查看全文
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(一)劳动者按法定程序离职,提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日通知),并正常办理离职手续,工厂扣除工资的,劳动者可与工厂协商,要求其足额支付工资...查看全文
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1.若债务为个人债务,赔偿款具有人身属性,如工伤、交通事故伤残赔偿,该赔偿款属个人财产,不能用于偿债,目的是保障受害者生活和治疗。2.若赔偿款是夫妻共同财...查看全文
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1.此推测为个税专项附加扣除里的住房租金扣除。工作城市和租赁住房地不同时,能否扣除分情况而定。2.因工作在异地租房,且满足住房租金专项附加扣除其他条...查看全文
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1.用人单位为职工正常缴纳工伤保险,且工伤认定等程序合规,符合诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用,由工伤保险基金支付;超目录和标准的费用,基金通常不...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下,为保护自身或他人的人身安全等合法权益,针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤,属于正当防卫,不构成...查看全文
正妻与小三打架,行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微,仅造成双方轻微伤以下的伤害后果,一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打,这种行为是违法的。首先,殴打他人侵犯了他人的人身权利,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻,未造成人员伤亡及严重财产损失等后果,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文