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1.确认劳动关系争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是基础,调解是缓冲,仲裁是重要环节,诉讼是最终保障。2.解决措施和建议如下:-双方应积极协商...查看全文
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法律分析:(1)公司违法解除劳动关系时,赔偿力度较大。要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工...查看全文
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法律分析:(1)根据法律规定,公司未及时足额发放工资,劳动者具有单方面解除劳动合同的权利。劳动者应以书面形式通知公司,明确因公司未足额发放工资而依据法律规...查看全文
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1.收集证据:借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷事实和金额的材料都要收集好。2.确定法院:通常是被告住所地或合同履行地的法院。3.写起诉状:要包含原被...查看全文
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1.雇佣和劳动关系有别,讨薪可先与雇主协商,确定工资数额与支付时间,争取和平解决。2.协商不成,收集雇佣协议、工作记录、工资条等证据,证明雇佣事实和应支付...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中,提供劳务者因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或...查看全文
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