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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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(一)明确还款期限。借款时应在借条等凭证中清晰约定还款期限,以便准确计算诉讼时效起算点。(二)及时主张权利。在诉讼时效期间内,通过书面或口头方式向债务人...查看全文
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(一)遇到借钱不还还被拉黑,要全面收集证据。借条是直接证据,转账记录能证明资金流向,聊天记录可体现借款约定。若有证人,让其出具证言,增强证据的证明力。(二)证...查看全文
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1.分开后前任借钱不还,可通过收集证据、协商、发催款函、起诉等合法途径解决。在处理这类问题时,应按照一定的步骤,合理合法地维护自身权益。2.解决措施和...查看全文
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面对身边人借钱不还且不提的情况,应先友好沟通解决,无效则考虑法律途径。1.友好沟通提醒:可通过面谈、微信或电话等方式,明确提及借款和还款事宜,同时保留聊...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
若遇到借钱不还并提起诉讼,法院通常会按以下流程处理。首先是立案受理阶段,原告需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,法院会对起诉进行审查,符合条件的予以受理。...查看全文
借钱后一直拖着不还,一般情况下不构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。而单纯的借款不还,通常是民事债...查看全文
借钱不还的报警立案标准如下:首先,需有明确的借贷事实,即双方存在真实有效的借款合同或借贷合意,包括借条、转账记录、聊天记录等能证明借款关系存在的证据。其次,债权...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文