咨询劳动纠纷和大病辞退?

用人单位在员工患大病且处于规定的医疗期内时，不得解除劳动合同。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果员工患大病并处于医疗期内，用人单位应依法保障其权益，不得随意辞退。