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(一)收集证据,保留考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等,以此证明和工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。(二)与工厂协商,要求支付拖欠工资并补签劳...查看全文
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法律分析:(1)劳动者工作一个月未签合同且辞职时单位拒付工资,首要任务是收集证据,像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等,这些可证明双方存在劳动关系...查看全文
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法律分析:(1)当劳务合同期限为五年且出现违约情况时,违约方首要依据是合同约定承担责任。若合同清晰规定了违约金数额或计算方式,违约方必须支付相应违约金,这...查看全文
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(一)职工在工伤期间要注意保留好与工伤相关的各类证据,如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等,以便在遇到纠纷时维护自身权益。(二)当用人单位违法解除劳动...查看全文
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判定合同违约效力,需综合考量以下因素:一是看是否违反合同条款,没按规定履行义务,像没按时交货、付款,就算违约。二判断是否使合同目的无法达成,若主要目的落...查看全文
若租户违约却不搬走,可采取以下措施:首先,查看租赁合同,确认其中关于违约及解除合同的条款。若租户行为明确构成违约,依据合同约定,书面通知其在一定期限内搬离,并告知不...查看全文
合同存在涂改的情况下,其效力需视具体情形而定。若涂改是经合同各方协商一致后进行的,且有充分证据证明各方就涂改事项达成了合意,那么该涂改后的合同通常依然有效。...查看全文
网约车扣违约金是否合法需视具体情形而定。若网约车司机与平台签订的合同中有关于违约金的明确约定,且司机存在违反合同条款的行为,比如未按规定时间上线运营、无故...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规,因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题,劳动者或用人单...查看全文
合同签名落款存在多种情形可能导致无效。无民事行为能力人实施的签名落款行为无效。比如不满八周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的成年人签署的合同。虚假意思...查看全文
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