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1.为生产假烟提供场地,可能涉及生产、销售伪劣产品罪、生产销售假冒注册商标商品罪、非法经营罪。2.明知对方生产假烟仍提供场地,属生产伪劣产品共犯。销...查看全文
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生产、销售有毒、有害食品罪的认定要点如下:其一,行为主体必须实施了生产或销售行为。其中,生产包含食品加工、制作等活动,销售则涵盖批发、零售等各个环节...查看全文
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仅“生产经营涉案金额20万”这一信息太过简略,没法精准判断量刑。不同罪名和具体情形,量刑差别很大。比如,要是构成生产、销售伪劣产品罪,销售金额二十万以...查看全文
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生产、销售劣药,致使人体健康遭受严重损害的,会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时要缴纳罚金;要是后果极其严重,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,还...查看全文
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1.先尝试和工厂协商,要求确定发工资时间并签协议,这是最快捷的办法。2.协商不成,向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理,责令工厂支付工资,还可线...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法,需视具体情况而定。一般来说,只要协议满足以下条件,便具有法律效力:协议双方具有相应的民事行为能力,即能够独立实施民事法律行为;意思表示...查看全文
降薪时,与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说,用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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