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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上,支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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财产纠纷到法院后的开庭时间法律无明确统一规定,会受案件复杂程度、排期情况等因素影响。适用简易程序审理的案件,法院需在立案之日起三个月内审结,通常会...查看全文
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1.村内土地纠纷可通过多种途径处理,协商是最便捷方式,能在平等自愿基础上达成和解协议。若协商不成,可请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解,由调解机构提出...查看全文
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1.民事纠纷判断不取决于涉案金额,而是基于平等主体间的人身和财产关系。只要是平等主体因民事法律关系产生矛盾,不论金额大小都是民事纠纷,像一元借款未还...查看全文
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遭遇欠薪,追讨途径如下:-与单位协商,要求其及时支付工资。-协商无果,向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付,逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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