雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，将扣除当月奖金。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？
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拖欠奖金的补偿金怎么算
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文 -
工伤住院休息期间工资应该如何算
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1.工伤住院休息，工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发工资，待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，...查看全文 -
侵占员工奖金算职务侵占吗
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结论：侵占员工奖金是否构成职务侵占罪，取决于是否满足职务侵占罪构成要件。满足则可能构成，不满足则不构成。法律解析：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位...查看全文 -
职工在工伤休息期间的工资要怎样算
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法律分析：（1）职工工伤休息期间工资计算关键在于停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但...查看全文 -
安排休息可以提被迫离职吗
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1.一般而言，单纯的休息安排通常不会构成被迫离职。被迫离职需具备特定条件，像用人单位有严重违法行径，像未依规支付劳动报酬、未提供安全工作环境等，且这些...查看全文
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公司给员工发工资不走公账违法吗
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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借条应该怎么写才合法
合法的借条应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份清晰可查。其次，清晰写明借款金额，要用大写和小写同时注明，防止篡改。...查看全文
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招聘未满十八岁合法吗
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
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单位不给农业户口上住房公积金违法吗
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
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试用期提离职第二天可以走吗合法吗
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
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