关于解除劳动关系协议书合理性

解除劳动关系协议书需满足民事行为能力、真实意愿、合法性等条件才有效。若存在欺诈、胁迫、损害利益等情形，则协议书无效。依据《民法典》规定，双方协商一致或特定情形下，可解除合同。如不及时处理无效情形，可能导致劳动关系纠纷，影响双方权益。