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结论:盗窃案证据不足也可能被送到检察院,检察院审查后可能补充侦查、决定不起诉或提起公诉,最终由法院判定是否构成盗窃罪。法律解析:依据《中华人民共和国...查看全文
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1.法律没明确拖欠多久算恶意拖欠,判断恶意拖欠不能只看时间,还要结合债务人行为和主观意图。若有能力偿还却拖延,或隐匿、转移财产逃避债务,即便时间短也可...查看全文
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1.恶意不还钱通常是民事纠纷,不会直接判刑,但有两种情形会触犯刑法。一是有能力执行却拒不执行法院生效判决、裁定且情节严重,构成拒不执行判决、裁定罪。...查看全文
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1.起诉老板拖欠工资,需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁,提交申请书与...查看全文
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结论:恶意欠薪若数额较大且经责令支付仍不支付构成犯罪,单位和个人都要担责,劳动者可通过多种途径维权。法律解析:恶意欠薪是以转移财产、逃匿等方式逃避支...查看全文
个人恶意拖欠工资,国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为,责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位...查看全文
若要申请快递仲裁,通常可按以下步骤进行。首先,收集与快递纠纷相关的所有证据,如快递单、聊天记录、物品损坏照片等,这些证据将对仲裁结果起到关键作用。然后,了解仲裁...查看全文
恶意诽谤他人是可以定罪的。根据相关法律法规,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,构成侮辱罪、诽谤罪。在司法实践中,判断是否构成犯罪...查看全文
在劳动法律法规中,用人单位恶意辞退劳动者是需要承担相应法律责任的,其中可能包括罚款。根据《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合...查看全文
当遭遇公司恶意辞退时,可采取以下措施。首先,要保留好相关证据,如劳动合同、工作邮件、考勤记录等,这些能证明自己与公司的劳动关系及工作情况。其次,与公司进行沟通,明...查看全文
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