上班2天没有合同受伤算工伤么
律师解答
（一）关于工伤认定与劳动合同的关系：工伤认定并不取决于是否签订劳动合同。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，同样有可能被认定为工伤。比如，只上班2天且没有合同的情况下，若有像工作证、考勤记录、同事证言这类能表明在该单位工作的证据，并且受伤是在工作过程中发生的，就有被认定为工伤的可能。
（二）工伤认定申请的主体和时间：
1.单位申请：单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况：要是单位没有按照规定提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.工伤认定和签没签劳动合同没必然关联。按《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
2.即便上班才2天且没合同，若能证实存在事实劳动关系，像有工作证、考勤记录、同事能作证等，表明在单位工作，且是工作时受伤，就有被认定工伤的可能。
3.出现这种状况，单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按规定申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定与劳动合同无必然联系。即便上班仅2天且无合同，只要存在事实劳动关系且因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。事实劳动关系可通过工作证、考勤记录、同事证言等证明。
2.单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务。
3.若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
提醒：
保存好能证明事实劳动关系及受伤情况的相关证据，若对工伤认定流程及结果存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
上班仅2天且无合同的情况下，若能证明存在事实劳动关系且受伤是在工作过程中发生的，有可能被认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内直接申请。
法律解析：
1、工伤认定与是否签订劳动合同无必然联系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤一般应认定为工伤。即使上班时间短且无合同，只要能证明事实劳动关系，如通过工作证、考勤记录、同事证言等，且伤害发生在工作过程中，就有认定工伤的可能。
2、关于申请流程，单位需自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
构成工伤与签订劳动合同没有必然联系。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常应认定为工伤。
1.对于上班仅2天且无合同的情况，若能证实存在事实劳动关系，像持有工作证、有考勤记录，或者有同事证言等能证明在单位工作，且受伤发生在工作过程中，就有被认定为工伤的可能。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：若单位未按规定申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，要注意收集能证明事实劳动关系和工伤发生情况的相关证据。