跟着个人干活受伤了还要划分责任吗
律师解答
（一）如果是雇佣关系：
雇主通常要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如说，雇员在正常完成雇主安排的工作任务时受伤，雇主一般得负责赔偿。不过要是雇员存在故意或者重大过失，像雇员明明知道某种操作很危险且违反规定还执意去做，最后导致自己受伤，这种情况下雇主的赔偿责任就可以减轻。
（二）如果是帮工关系：
当帮工人因为帮工活动而遭受人身损害时，被帮工人应当承担赔偿责任。例如，帮工人帮被帮工人搬运货物过程中受伤，被帮工人就要赔偿。但要是被帮工人之前已经明确拒绝了帮工，那被帮工人就不承担赔偿责任了，不过可以在受益范围内给帮工人适当补偿，比如帮工人帮忙打扫卫生，被帮工人拒绝了，但最后还是打扫了且被帮工人因此受益，那被帮工人可以在受益范围内给点补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
律师解答
1.跟着个人干活受伤后的责任划分需具体问题具体分析。若形成雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主通常要对雇员在雇佣活动中受的人身伤害担责。好比雇主让雇员干活，雇员正常干活受伤，雇主得赔偿。不过要是雇员故意或者有重大过失，像违规操作受伤，雇主责任就会减轻。
2.要是帮工关系，帮工人因帮工受伤，一般被帮工人要担赔偿责任。例如帮邻居干活受伤，邻居通常得赔偿。但要是邻居明确拒绝帮工，那就不用赔偿，不过在受益范围内适当补偿下还是可以的。
3.总之，这种情况可能会划分责任，要结合实际和法律规定确定。
律师解答
法律分析：
1.雇佣关系下：若跟着个人干活形成雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员在雇佣活动中受伤一般担责。因为雇主从雇员劳动中受益，对工作环境、条件等有管理和保障义务。但雇员存在故意或重大过失，如违反操作规范等导致自身受伤，可减轻雇主责任。
2.帮工关系下：帮工人因帮工受伤，被帮工人通常担责。因为帮工行为使被帮工人受益。若被帮工人明确拒绝帮工，不担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿，体现公平合理原则。
提醒：
跟着个人干活受伤情况复杂，具体责任划分需结合实际，若遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
跟着个人干活受伤责任划分需视具体情况而定，可能会划分责任，要依据事实和相关法律确定。
法律解析：
1、若形成雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害一般担责。不过，若雇员存在故意或重大过失，比如违规操作致伤且有重大过失，雇主责任可减轻。
2、若是帮工关系，帮工人因帮工活动受伤，被帮工人通常要担责。但被帮工人明确拒绝帮工的，不担赔偿责任，不过可在受益范围内适当补偿。
在实际生活中，跟着个人干活受伤的情况较为复杂，具体责任划分可能涉及诸多细节和证据的考量。如果您遇到此类情况，难以判断责任归属或者对责任划分存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
跟着个人干活受伤的责任划分的确需视具体情形而定。
1.若形成雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主通常要对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责。比如在建筑施工中，雇员按雇主安排正常作业受伤，雇主需赔偿。不过，若雇员存在故意或重大过失，像违规操作机械致伤且有重大过失，雇主责任可减轻。
2.若是帮工关系，帮工人因帮工活动受伤，一般被帮工人要担责。例如邻居帮忙修缮房屋受伤，被帮工人要赔偿。但被帮工人明确拒绝帮工的，不担责，不过可在受益范围内适当补偿。
建议在干活前明确双方关系和责任，发生受伤情况后，及时收集证据，依据事实和法律确定责任，必要时寻求法律帮助。