在工厂里受伤没有社保要怎么处理
律师解答
（一）确认是否属于工伤
要仔细对照工伤认定的相关情形来判断自己的受伤情况是否属于工伤。常见的比如确实是在正常的工作时间内，处于工厂规定的工作场所里，因为从事与工作相关的事情而受到了事故伤害等情况，一般可认定为工伤。
（二）申请工伤认定
受伤后，要尽快让工厂去申请工伤认定。要是工厂不愿意申请，那么职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明受伤情况符合工伤认定条件。
（三）确定赔偿责任
如果认定为工伤，又因为工厂没有给职工缴纳社保，那么原本该由工伤保险基金支付的那些费用，例如治疗工伤花费的医疗费用、进行康复治疗的费用、住院期间的伙食补助费等，都得由工厂来承担。
（四）应对工厂拒绝承担的情况
要是工厂拒绝承担这些费用，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来解决。申请劳动仲裁时，要清楚地陈述事实和理由，提交相关证据；向法院起诉时，同样要准备好充分的材料来支持自己的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.若在工厂受伤且无社保，得先搞清楚是不是工伤。像在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤这种情况，通常符合工伤认定条件。
2.受伤职工要赶紧让工厂去申请工伤认定。要是工厂不肯，职工自己或者近亲属可以在受伤之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。
3.认定为工伤后，因没社保，原本工伤保险基金该付的费用，像医疗、康复费用，住院伙食补助等，就得工厂来承担。若工厂不担责，就可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定环节：在工厂受伤且无社保时，首先要明确是否属于工伤，符合相关认定情形很关键。工厂应积极申请工伤认定，若拒绝，职工或其近亲属要在规定的1年内，向规定部门提出申请，以保障自身权益。
2.费用承担方面：认定工伤后，因无社保，原本工伤保险基金承担的费用都转由工厂承担，这是工厂应尽的责任。
3.权益维护途径：若工厂拒绝承担相应费用，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来解决纠纷，维护自身的合法权益。
提醒：
职工要注意收集在工厂受伤的相关证据，如医疗记录、证人证言等，不同案情细节不同，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在工厂受伤且无社保时，先确定是否工伤，符合认定情形应尽快让工厂申请认定，工厂拒绝则职工或近亲属可在1年内自行申请；认定工伤后，因无社保原本由工伤保险基金支付费用改由工厂承担，工厂拒绝承担可通过法律途径解决。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据相关法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。职工要求工厂申请认定是合理合法的，工厂有配合义务。
2、若工厂拒绝申请，职工本人或近亲属在规定的1年期限内可直接向相关部门申请，这是保障职工权益的重要途径。
3、对于费用承担，因工厂未缴纳社保，按规定原本由工伤保险基金支付的费用就应由工厂承担。若工厂拒绝，职工可通过劳动仲裁或起诉至法院来维护自身权益。
在实际处理这类问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
在工厂受伤且无社保时，关键在于确定是否属于工伤。若符合相关工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，后续处理便有章可循。
1.申请认定：受伤职工应尽快让工厂申请工伤认定，若工厂拒绝，职工本人或近亲属可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.费用承担：认定工伤后，因无社保，原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗、康复费用及住院伙食补助费等，都得由工厂承担。
3.纠纷解决：若工厂拒绝担责，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。
建议职工保留好受伤相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利申请工伤认定和后续维权。