经济补偿金要算上年终奖吗
律师解答
经济补偿金通常与年终奖并无关联。它的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资指的是正常工作状态下的工资，像加班工资、年终奖这类临时性、一次性的收入是不包含在内的。不过，如果用人单位在劳动合同或者规章制度里明确规定把年终奖算进经济补偿金的计算基数中，并且这个规定不违反法律法规的强制性规定，那就得按照约定来。简单来说，一般情况下年终奖是不算在经济补偿金计算里的，但要是有特殊约定，那就得另当别论。比如有的公司就会在合同中特别注明年终奖的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
律师解答
经济补偿金和年终奖通常是分开的。经济补偿金的计算基数，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资，这个平均工资得是正常工作状态下的工资，像加班工资、年终奖这类临时性、一次性的收入可都不算在内。不过，如果用人单位在劳动合同或者规章制度里明确规定把年终奖给纳入经济补偿金的计算基数里，并且这个规定又不违反法律法规的强制性规定，那就按照他们的约定来。
总的来说，一般情况下年终奖是不会被算进经济补偿金的计算里的，除非有特殊的约定才行。
律师解答
通常来讲，经济补偿金里头是不包含年终奖的。计算经济补偿金，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均工资为基数，而且这个平均工资得是正常工作状态下的工资，像加班工资、年终奖这类临时性、一次性的收入都不算在里头。不过，如果用人单位在劳动合同或者规章制度里清清楚楚地规定了要把年终奖算进经济补偿金的计算基数里面，并且这个规定又不违反法律法规的强制性规定，那就按照他们的约定来。
总而言之，一般情况下年终奖是不会被算进经济补偿金的计算里的，除非有特殊约定。
律师解答
经济补偿金，通常是不会把年终奖给包含在内的。就拿经济补偿金的计算基数来说，一般，是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这里要注意，这个平均工资得是劳动者正常工作状态下所拿到的工资，可不能把加班工资、年终奖之类的临时性、一次性的收入给算进去。不过，如果用人单位在劳动合同里，或者是规章制度中明确地规定了要把年终奖纳入到经济补偿金的计算基数当中，并且，这个规定又没有违反法律法规的强制性规定，那咱就得按照他们的约定来。总的来讲，通常情况下年终奖是不会被算进经济补偿金的计算里的，不过要是有特殊约定的话，那可就得另当别论。就好比说，有的单位可能就觉得年终奖也是劳动者应得的一部分，所以就把它给算进去了，这都是有可能的。
律师解答
在一般情况下，经济补偿金通常是不包含年终奖的。经济补偿金的计算基数，通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。这里所说的平均工资，指的是劳动者在正常工作状态下所获得的工资，并不包括加班工资、年终奖等那些临时性、一次性的收入。
然而，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定，要将年终奖纳入经济补偿金的计算基数之中，并且这种规定并不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照其约定来执行。
总之，通常情况下，年终奖是不会被计入经济补偿金的计算范围之内的，但如果有特殊约定的话，则需要按照约定来处理。