知道公司准备辞退自己怎么办理
律师解答
法律分析：
（1）确认辞退原因及合法性至关重要。公司基于法定情形辞退员工，如严重违纪、失职等，这种合法辞退下员工通常难以获经济补偿。而若辞退缺乏合法依据，便构成违法辞退。
（2）面对违法辞退，员工有两种选择。一是与公司协商，要求继续履行合同，恢复岗位与待遇；二是若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若协商无果，要收集辞退通知、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律维护权益。
提醒：
辞退情况复杂多样，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
若知道公司准备辞退自己，应先确认辞退原因和合法性，若是违法辞退可协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，如员工严重违纪、严重失职等，这种情况下公司合法辞退，员工一般难以主张经济补偿。而若辞退无合法依据，就属于违法辞退。对于违法辞退，员工有两种选择：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，公司应恢复员工工作岗位和工资待遇；二是若员工不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无法达成一致，员工要收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
（一）确认辞退原因和合法性。若公司辞退是基于员工严重违纪、严重失职等法定情形，一般难以主张经济补偿；若辞退无合法依据，则属于违法辞退。
（二）若为违法辞退，可与公司协商。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇；二是若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.确认辞退缘由及合法性：
若公司辞退是因员工严重违纪、失职等法定情形，属合法辞退，通常难以获经济补偿；若无合法依据，则为违法辞退。
2.应对违法辞退：
可与公司协商，想继续工作就要求恢复岗位和待遇；若不想干了，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一月工资。
3.协商无果的做法：
收集辞退通知、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
律师解答
面对公司准备辞退自己的情况，要冷静应对，积极维护自身权益。
1.确认辞退原因及合法性。公司辞退员工需有合法依据，若因员工严重违纪、严重失职等法定情形辞退，属于合法辞退，此时员工较难获得经济补偿。若辞退缺乏合法理由，则构成违法辞退。
2.针对违法辞退采取相应措施。若希望继续在公司工作，可与公司协商，要求恢复工作岗位和工资待遇；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成时寻求法律途径。收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议员工在整个过程中保持理性，注意收集和保留证据，必要时可咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。