经济补偿金的工作年限怎么确定出来
律师解答
法律分析：
（1）一般情况方面，经济补偿金工作年限按在本单位实际工作年限算。满一年付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的合理补偿。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，这种细致划分保障了不同时长劳动者的权益。
（2）合并计算上，非因本人原因从原单位到新单位，原工作年限合并计算。像组织委派调动等，确保劳动者权益不因单位安排变动受影响。
（3）特殊情况排除中，因自身原因工作中断，中断期不计入。如主动辞职再入职，辞职期间不计，这是对劳动者自主行为导致中断的合理界定。
提醒：
计算经济补偿金工作年限时，要准确判断工作变动原因及中断情况，避免权益受损，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
经济补偿金的工作年限确定分一般情况、合并计算及特殊情况排除三种规则，分别按实际工作年限、合并原单位年限及排除因自身原因中断期间来计算。
法律解析：
一般情况下，依据劳动者在本单位实际工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准的补偿金。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这是基于公平合理原则，保障劳动者权益与用人单位成本之间的平衡。
当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，如用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者，原单位工作年限应合并计算到新单位，这体现了对劳动者连续工作贡献的认可。
而因劳动者自身原因导致工作中断，像主动辞职后再重新入职同一单位，辞职期间不计入工作年限，这是为了避免劳动者因自身行为导致的工作中断却仍获取不合理补偿。
如果您在经济补偿金工作年限确定方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）一般情况下，经济补偿金的工作年限按劳动者在本单位实际工作年限算。每满一年付一个月工资标准的补偿金。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
（二）若劳动者非因自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限要合并计算到新单位工作年限中，像单位组织委派或任命调动劳动者这种情形就适用。
（三）因劳动者自身原因致工作中断，中断期间不计入工作年限。比如主动辞职后再入职同一单位，辞职期间就不算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.常规计算：
经济补偿金的工作年限按劳动者在本单位实际工作时间算。满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
2.合并计算情形：
若劳动者非自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限要合并算到新单位。像单位以组织委派、任命形式调动劳动者工作就属此类。
3.特殊排除情况：
因劳动者自身原因工作中断的，中断时间不算工作年限。如主动辞职后再入职同一单位，辞职那段时间就不计入。
律师解答
经济补偿金的工作年限确定规则，涉及多方面情况。
1.一般情况：按劳动者在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。此规则保障了劳动者依据实际工作时长获得合理补偿，体现公平公正原则。
2.合并计算：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计入新单位。如组织委派或任命调动等。这避免了因单位安排导致劳动者工作年限计算不合理，保护了劳动者权益。
3.特殊情况排除：因劳动者自身原因致工作中断，中断期间不计入工作年限，如主动辞职后再入职同一单位，辞职期间不计。这明确了劳动者自身行为对工作年限计算的影响。
建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握这些规则，留存好相关工作记录，确保经济补偿金计算准确合理。