做一年半被开除赔多少钱
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资，且月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者多次无故旷工等严重违纪行为，单位据此开除无需补偿。
提醒：
若遇用人单位违法解除劳动合同情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，必要时可咨询专业人士维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有法定过错情形被开除则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，如果遇到类似劳动纠纷问题，难以判断自身情况或需要进一步维护自身合法权益，建议及时向专业律师进行咨询，以便更好地解决问题。
律师解答
（一）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作一年半，经济补偿1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。
（二）要是劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错被开除，单位不用付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若用人单位违法解除劳动合同，也就是没正当理由把你开除，得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，违法解除的赔偿金就是3个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
4.要是劳动者自身有严重违反单位规章等法定过错被开除，单位不用付经济补偿或赔偿金。
律师解答
用人单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任，支付赔偿金，若劳动者存在法定过错被开除，用人单位则无需支付补偿或赔偿。
1.违法解除的赔偿标准：用人单位无正当理由开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.法定过错情形：若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议劳动者熟悉相关法律规定，注意保留能证明劳动关系、工资收入等相关证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。