买了社保没签劳动合同怎么保留证据
律师解答
法律分析：
（1）社保缴费记录方面，当地社保经办机构出具的个人社保缴费明细，能明确缴费单位及时间等，从社保缴纳角度证实劳动关系存在。因为单位为员工缴纳社保，是双方存在劳动关系的一种体现。
（2）工资支付记录上，银行工资流水明细可显示工资发放主体，这能辅助证明你为该主体提供劳动并获取报酬，从而证明劳动关系。
（3）工作相关证据中，工作证、考勤记录等能直接反映你在单位的工作情况，同事证言及工作沟通记录等可从侧面印证。
（4）单位的培训记录、工作安排通知等涉及个人的材料，能表明单位对你进行管理和安排工作，是劳动关系的有力证明。
提醒：
保留证据时要注意其真实性、关联性和完整性。不同单位情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）社保缴费记录方面，前往当地社保经办机构打印个人社保缴费明细，上面的缴费单位、时间等信息，能证实与单位存在事实劳动关系。
（二）工资支付记录上，银行工资流水明细可体现发放主体，辅助证明劳动关系。
（三）收集工作相关证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录等，能表明在单位工作。
（四）单位涉及个人的培训记录、工作安排通知等材料，要妥善保存，作为劳动关系证明。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
律师解答
1.社保缴费记录留证：买了社保没签合同，可到当地社保经办机构打印个人缴费明细。明细会显示缴费单位、时间等，能证实与单位有事实上的劳动关系。
2.工资支付记录佐证：银行工资流水明细能体现工资发放主体，是证明劳动关系的关键证据，要注意留存。
3.工作相关证据搜集：工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录等，都能表明在单位工作的事实。
4.单位材料留存：单位涉及个人的培训记录、工作安排通知等材料，妥善保存，可作有力证据。
律师解答
买了社保但没签劳动合同，保留证据至关重要，有助于维护自身合法权益。
1.社保缴费记录方面，可前往当地社保经办机构打印个人社保缴费明细。缴费明细会明确显示缴费单位及缴费时间等关键信息，有力证明与单位存在事实上的劳动关系，此记录具有较高的证明效力。
2.工资支付记录不容忽视。银行工资流水明细能清晰体现工资发放主体，从经济往来角度佐证劳动关系的存在，要妥善保存相关流水记录。
3.收集工作相关证据。工作证、考勤记录可直接证明在单位工作；同事证言能从侧面辅助证明；与单位负责人或同事的工作沟通记录，如邮件、聊天记录等，也能表明工作情况。
4.单位涉及个人的培训记录、工作安排通知等材料，要妥善留存。这些材料能进一步证明与单位的劳动关系。
建议将各类证据分类整理保存，必要时可咨询专业法律人士，确保证据的有效性和证明力。
律师解答
结论：
买了社保但没签劳动合同的情况下，可以通过社保缴费记录、工资支付记录、工作相关证据以及单位涉及个人的相关材料等方式保留证据，证明与单位存在事实上的劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。社保缴费记录能直接体现单位为劳动者缴纳社保的事实，从侧面证明劳动关系；工资支付记录明确了工资发放主体，是劳动关系存在的有力佐证；工作证、考勤记录等工作相关证据能具体表明劳动者在单位工作的情况；单位的培训记录、工作安排通知等涉及个人的材料，也能进一步证实劳动关系。在实际操作中，这些证据的收集和保留至关重要。如果在证据收集过程中遇到困难，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。