劳动合同到期劳动关系就解除了吗
律师解答
结论：
劳动合同到期，劳动关系并不一定就解除，具体要根据双方是否有继续维持劳动关系的意向来判断。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，劳动合同到期后分两种情况。一是期满双方决定不续签，此时劳动关系终止，一般用人单位要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订的除外。二是双方都想继续维持劳动关系，期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，就视为双方同意按原条件继续履行合同，劳动关系存续，单位应及时补订书面劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
在实际生活中，劳动合同到期涉及的法律问题可能较为复杂，若你遇到类似情况，不确定自己的权益和义务，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动合同到期后，劳动关系未必解除。
当劳动合同期满，若双方决定不续签（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外），劳动关系终止，用人单位要依法给劳动者经济补偿。
2.若双方都想继续维持劳动关系，期满后劳动者继续在原单位工作，单位没异议，就视为同意按原条件继续履行合同，劳动关系存续。
此时单位应及时补订书面合同，否则超1个月不满1年未订合同，要每月付劳动者二倍工资。
律师解答
劳动合同到期后，劳动关系的确不一定解除。
1.劳动关系终止情形：当劳动合同期满，双方决定不再续签时，劳动关系就此终止。不过，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，但有一种例外情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此时用人单位无需支付经济补偿。
2.劳动关系存续情形：若双方都有继续维持劳动关系的意向，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系依然存续。此时，用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通是否续签意向，避免出现逾期未签书面劳动合同的风险。劳动者也应关注自身权益，及时要求用人单位签订或补签劳动合同。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期后，若双方决定不再续签，劳动关系终止。此时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。例如，若用人单位降低薪资待遇导致劳动者不愿续签，用人单位就需支付经济补偿。
（2）若双方均有继续维持劳动关系的意向，劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，原单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系存续。用人单位应及时补订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
提醒：
劳动合同到期时，用人单位和劳动者都应明确自身意向，依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）劳动合同期满，双方决定不再续签时，劳动关系终止。但用人单位需依法支付经济补偿，不过用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的这种情况除外。
（二）若双方都想继续维持劳动关系，劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，原单位没异议，视为同意以原条件继续履行合同，劳动关系存续。用人单位要及时补订书面劳动合同，超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。