无固定合同期间被解雇怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）在无固定期限劳动合同期间，若用人单位非法解雇劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形被解雇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，具体要结合实际解雇原因判断。
提醒：
劳动者要注意收集用人单位非法解雇的相关证据，若对解雇原因及赔偿有争议，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）在无固定期限劳动合同期间，若用人单位非法解雇劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解雇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际解雇原因判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.在无固定期限劳动合同期内，若用人单位违法解雇劳动者，就得给赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止合同的，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被解雇，单位不用付经济补偿或赔偿金，具体依实际解雇原因定。
律师解答
在无固定期限劳动合同期间，用人单位非法解雇劳动者需支付赔偿金，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1.非法解雇的赔偿标准明确。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。此规定确保劳动者在遭遇非法解雇时能得到合理经济补偿。
2.存在法定情形解雇无需补偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解雇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也维护了用人单位的合法管理权益。
建议用人单位严格依法行事，避免非法解雇；劳动者应熟悉自身权益，遭遇非法解雇时积极维权。
律师解答
结论：
无固定期限劳动合同期间，用人单位非法解雇劳动者需支付赔偿金；若劳动者存在法定情形被解雇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际解雇原因判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为保障劳动者合法权益，对用人单位违法解雇行为的一种经济惩罚。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被解雇时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，因为此时劳动者自身行为违反了相关规定。实际中，关于解雇原因的判定可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。