满45岁公司辞退怎么办理
律师解答
法律分析：
（1）公司违法辞退情况，其行为严重侵犯员工权益。员工有权积极主张自身权利，获取相应赔偿，以弥补因非法辞退遭受的损失。
（2）员工自身过错导致被辞退，从法律角度看公司行为合理合法，公司无需额外支付经济补偿。
（3）公司因法定情形辞退员工，支付经济补偿是应尽义务，旨在保障员工因非自身过错失去工作后的基本生活及权益。
（4）协商、仲裁、诉讼为员工提供了不同阶段的维权途径，员工可根据实际情况灵活选择运用。
提醒：
员工遭遇辞退要保留好相关证据，明确辞退原因。若对法律适用及维权流程有疑问，建议及时咨询专业人士。
律师解答
结论：
员工满45岁被公司辞退，要依据辞退原因确定处理方式，违法辞退员工可要求赔偿金，员工有过错被辞退公司无需支付经济补偿，法定情形辞退公司应支付经济补偿，员工可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司辞退时无需支付经济补偿。而在公司进行经济性裁员、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形下辞退员工，公司应支付经济补偿。当面临辞退纠纷时，员工首先可与公司协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若公司违法辞退45岁员工，如无正当理由单方面解除合同，员工应明确要求公司支付赔偿金。计算方式是经济补偿标准二倍，按在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若因员工自身严重违反规章、严重失职等过错被辞退，员工应认识到公司无需支付经济补偿。
（三）若因公司经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退，员工要让公司支付经济补偿。
（四）员工先尝试与公司协商，不行就申请劳动仲裁，不服仲裁结果再提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.员工满45岁被辞退，处理方式要看辞退原因。
若公司违法辞退，像没正当理由就单方解除合同，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.要是员工自身有严重违规、失职等过错被辞退，公司不用给经济补偿。
3.若因公司经济性裁员、客观情况大变等法定情形辞退，公司得付经济补偿。
4.员工可先协商，不行就申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
律师解答
员工满45岁被公司辞退，处理方式需依据辞退原因而定。
1.公司违法辞退的情况，如无正当理由单方面解除劳动合同，这严重侵害了员工权益。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
2.若员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司辞退员工无需支付经济补偿。公司可依据相关规定和证据，合法解除与员工的劳动关系。
3.当公司因经济性裁员、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，公司应支付经济补偿，以保障员工的基本权益。
若遇此类问题，员工可先与公司协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可通过提起诉讼来维护自身合法权益。