试用期间公司让你主动离职怎么办
律师解答
法律分析：
（1）明确公司要求离职原因。若公司无正当理由要求试用期员工主动离职，员工有权拒绝。因为试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。
（2）与公司积极沟通。要求公司明确离职理由并提供相关证据，以判断其要求的合法性。
（3）若公司坚持不合理要求且采取违法解除行为，如停发工资、停缴社保等，员工可继续正常上班。若公司强行违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金等。
提醒：
试用期内面对公司不合理的离职要求，不要轻易主动离职，以免丧失应得权益，具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在试用期内，若公司让你主动离职，你应谨慎应对，明确公司要求离职原因，无正当理由可拒绝主动离职，以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。若公司无法提供合法有效证据证明你不符合录用条件，而你主动离职，就无法获得经济补偿等权益。当遇到这种情况，你可先与公司沟通，要求其明确理由并提供证据。若公司坚持让你离职且理由不合法，你可以继续正常上班。要是公司采取停发工资、停缴社保等违法解除劳动合同的行为，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。在面对此类复杂的劳动纠纷问题时，建议你向专业的律师或者劳动仲裁机构进行咨询，他们能够根据你的具体情况，为你提供更准确、有效的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到充分维护。
律师解答
（一）明确公司要求离职原因。若公司无正当理由，有权拒绝主动离职，因为试用期内用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除合同。
（二）与公司沟通，让其明确理由并提供证据。若理由不合法，可继续正常上班。
（三）若公司采取停发工资、停缴社保等违法解除行为，可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金等维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件才能解除，否则可能构成违法解除。
律师解答
1.试用期公司让主动离职，得小心应对。先搞清楚公司让离职的缘由，若没正当原因，有权不主动离职。
2.按法律来讲，试用期用人单位得证明劳动者不符录用条件等法定情形，才能解除合同。若公司拿不出证据，主动离职就没经济补偿等权益。
3.可跟公司沟通，让其说明理由并给证据。若公司执意让离职且理由不合法，继续正常上班。若公司违法解除，如停薪停社保，就申请仲裁要赔偿金护权益。
律师解答
试用期内公司要求主动离职，需谨慎对待。若公司无正当理由，员工有权拒绝，因法律保障员工权益，用人单位在试用期解除劳动合同有严格限定。
1.明确离职原因
公司要求离职时，要让其明确给出原因。若理由不合理，自己不应轻易主动离职，以免丧失应得权益。
2.要求提供证据
与公司沟通，要求其提供能证明自己不符合录用条件等法定情形的相关证据。若公司无法提供合法有效证据，其要求离职的行为可能不合法。
3.应对违法解除
若公司坚持让离职且理由不合法，员工可继续正常上班。若公司采取停发工资、停缴社保等违法解除行为，员工应果断申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。总之，员工要清楚自身权益，通过合法途径维护。