经济补偿金的月平均工资怎么算法院判决
律师解答
法律分析：
（1）计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金的月平均工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，工资包含多种货币性收入，如计时工资、奖金等。
（2）不满12个月情况：若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）剔除项目：计算时应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
（4）高工资限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）计算经济补偿金的月平均工资，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，工资包含计时、计件工资等多种货币性收入。
（二）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（三）计算时要剔除加班工资、非常规性奖金等项目。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.经济补偿金的月平均工资计算，法院判定依据是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。
2.计算时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工资包含计时、计件工资等多种货币性收入。
3.工作不满12个月按实际月数算，且要剔除加班、非常规奖金等项目。
4.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍付，年限最高12年。
律师解答
经济补偿金的月平均工资计算，法院主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释判定。计算时遵循一定规则：
1.计算周期及范围：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
2.工作不满12个月情况：若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.剔除项目：计算平均工资应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
4.高工资劳动者限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握这些规则。用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定进行核算，避免出现计算错误引发纠纷。劳动者也要关注自身权益，对计算结果有异议时可依法维权。
律师解答
结论：
经济补偿金的月平均工资计算，法院通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释判定，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，特殊情况另有规定。
法律解析：
根据相关法律，计算经济补偿金月平均工资时，工资涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。同时，计算时要剔除加班工资、非常规性奖金等项目。此外，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这些规定旨在合理确定经济补偿金数额，保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在经济补偿金月平均工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。