公司劝退我让我写辞退申请怎么办
律师解答
法律分析：
（1）公司让员工写辞退申请，这一行为在法律上存在严重问题。员工主动写辞退申请，会被认定为主动离职，按照法律规定，主动离职的员工无法获取经济补偿金等法定权益。
（2）若公司毫无正当理由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。法律明确规定，这种情况下公司要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（3）员工面对这种情况，绝对不能轻易写辞退申请。正确做法是要求公司出具解除劳动合同的书面通知，且书面通知必须清晰写明解除原因。
（4）一旦公司存在违法解除的情况，员工有权通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径，维护自身合法权益，积极主张赔偿金等。
（5）在整个过程中，员工务必保留好各类相关证据，比如与公司的沟通记录、工作凭证等，这些证据在维权时至关重要。
提醒：
面对公司不合理要求，切勿随意写辞退申请。保留证据，必要时通过法律途径维权。
律师解答
结论：
公司劝退却让写辞退申请不合理，员工应谨慎对待，不能写辞退申请，要要求公司出具解除劳动合同书面通知，若公司违法解除可维权并保留证据。
法律解析：
辞退申请代表员工主动离职，按法律规定，这种情况下员工通常无法获得经济补偿金等法定权益。而若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。所以员工不能写辞退申请，应要求公司出具解除劳动合同的书面通知并明确解除原因。若公司存在违法解除情形，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身权益，主张赔偿金等。在这个过程中，保留相关证据如沟通记录、工作凭证等至关重要。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）不要写辞退申请。写辞退申请会被视为主动离职，难以获得经济补偿金等法定权益。
（二）要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除原因。这有助于确定公司解除行为是否合法。
（三）若公司违法解除劳动合同，可通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益，主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）注意保留相关证据，像沟通记录、工作凭证等，以备维权时使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.公司做法不合理：
公司劝退却让写辞退申请不合理，要谨慎应对。辞退申请会被视为主动离职，可能就拿不到经济补偿金等法定权益。
2.违法辞退有赔偿：
若公司无正当理由辞退属违法解除劳动合同，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.维护权益有方法：
别写辞退申请，要公司出解除通知明确原因。若违法解除，可仲裁或诉讼主张赔偿金。注意留证据，像沟通记录、工作凭证等。
律师解答
公司劝退却让员工写辞退申请的做法确实不合理，员工需保持警惕。这种情况可能导致员工丧失应有的法定权益。
1.明确法律规定。公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律对员工权益的保障，员工应清楚知晓。
2.拒绝写辞退申请。员工不能按公司要求写辞退申请，因为这会被视作主动离职，无法获得相应补偿。应要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除原因。
3.积极维护权益。若公司存在违法解除情形，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权，主张赔偿金等。同时，要注意保留相关证据，如沟通记录、工作凭证等，以备不时之需。