公司四年没交社保要赔多少钱
律师解答
公司四年未交社保，员工可主张补缴社保及经济补偿。
1.补缴社保
公司有义务为员工缴纳社保，四年未交明显违法。员工有权要求公司补缴，具体补缴金额由社保经办机构依据缴费基数等进行核算。补缴社保能保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，使员工的社会保障得以完善。
2.主张经济补偿
若员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。按照法律规定，工作每满一年支付一个月工资，工作四年则可主张四个月工资的经济补偿金，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议员工先与公司友好协商，清晰表明自身诉求和法律依据，争取协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护权益，准备好相关工作证明、工资记录等证据材料，以提高仲裁成功率。
律师解答
法律分析：
（1）补缴社保方面，缴纳社保是公司的法定义务，公司四年未交社保的行为违法。员工有权要求公司补缴，社保经办机构会依据缴费基数等确定具体补缴金额，以保障员工应有的社保权益。
（2）经济补偿方面，若员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年则可主张四个月工资的经济补偿金，月工资参照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工可先尝试与公司协商解决，协商无果时可申请劳动仲裁。
提醒：
员工主张赔偿或补偿时，要注意收集公司未交社保的相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司四年未交社保，员工可要求公司补缴社保，若以此为由解除劳动合同，还可主张四个月工资的经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。所以公司欠缴的四年社保费用应当予以补缴，具体数额由社保经办机构核算。而根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该员工工作四年，按照每满一年支付一个月工资的标准，可主张四个月工资的经济补偿金，月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果遇到此类情况，员工应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）补缴社保方面，员工有权要求公司补缴四年未交的社保费用。公司作为用人单位，缴纳社保是法定义务，具体补缴金额由社保经办机构按缴费基数等核算。
（二）经济补偿方面，若员工因公司未依法缴社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。工作四年可主张四个月工资的补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）维权途径方面，员工可先和公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.补缴社保：
公司四年没给员工交社保，这是违法的。按照法律，公司得把欠的四年社保补上，具体补多少，由社保经办机构根据缴费基数等来算。
2.主张经济补偿：
要是因为公司没依法交社保，员工解除劳动合同，公司得给经济补偿金。工作四年就能拿四个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工先和公司商量，不行就申请劳动仲裁维权。