自动离职可以向公司申请补偿么
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，自动离职无法向公司申请补偿。自动离职是劳动者主动离开岗位、解除劳动关系，不符合法定补偿情形。
（2）用人单位向劳动者支付经济补偿，是在用人单位存在过错行为，像未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等，导致劳动者解除合同；或是用人单位依法进行经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限合同等特定情况时。
（3）若因用人单位违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者被迫离职，可主张补偿，但要保留相关证据。
提醒：
若面临离职相关情况，需分清是自动离职还是被迫离职，保留好关键证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若为单纯自动离职，即基于自身意愿主动离开岗位解除劳动关系，通常不能向公司申请补偿，因这不符合法定可获补偿情形。
（二）若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的，可主张经济补偿。
（三）若因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职的，能主张经济补偿，但要保留好相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
律师解答
1.一般而言，自动离职没法向公司要补偿。自动离职就是劳动者自己主动离开岗位，结束和公司的劳动关系。
2.按照《劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿，常见于公司有过错，像没按约定提供劳动条件、没按时足额发工资等，让劳动者解除合同；或者公司经济性裁员、合同期满终止等特定情况。
3.自动离职不在能获补偿的法定情形里。不过若公司有拖欠工资、没交社保等违法问题，劳动者被迫离职，可主张补偿，记得留好证据。
律师解答
一般而言，自动离职难以向公司申请补偿。因自动离职多是劳动者依自身意愿主动离岗，解除与单位劳动关系。
1.法定补偿情形明确。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要在用人单位有法定过错行为时，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，致使劳动者解除合同；或是用人单位依法进行经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限合同等特定情况。
2.自动离职通常不符补偿条件。自动离职不在上述可获经济补偿的法定情形范围内，所以一般不能主张补偿。
3.特殊情况可主张补偿。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者因此被迫离职，可主张经济补偿。
建议劳动者，若遇单位违法致自身被迫离职，要注意保留如工资条、社保缴费记录等相关证据，以便后续顺利主张经济补偿。
律师解答
结论：
一般情况下，自动离职不能向公司申请补偿，但若因用人单位违法行为被迫离职则可主张经济补偿。
法律解析：
自动离职是劳动者基于自身意愿主动离开岗位、解除劳动关系的行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿有特定情形，比如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错，致使劳动者解除劳动合同；或者用人单位依法进行经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等。自动离职通常不在这些可获补偿的法定情形之列。然而，若用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者因此被迫离职，是可以主张经济补偿的。在此种情况下，劳动者要注意保留好相关证据，例如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。如果对自身离职情况是否能获得经济补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。