跟工人没有签订劳动合同受伤要负责任吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系认定方面，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即便没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。这意味着用人单位不能以未签合同为由逃避责任。
（2）工伤责任方面，工人工作中受伤通常属工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用，若构成伤残还有伤残津贴等。
（3）未签合同后果方面，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，发生工伤时要按规定积极处理赔偿事宜，否则将面临更重法律责任。不同案情处理方式有别，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）用人单位应认识到，自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，没签书面合同，事实劳动关系也存在，所以不能因没签合同就忽视对劳动者权益的保障。
（二）若工人工作中受伤属工伤范畴，要承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等都得支付，若构成伤残还有伤残津贴等。
（三）若超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需承担支付双倍工资后果，所以要及时补签合同。
（四）要按工伤处理程序，积极救治和赔偿受伤工人，避免更严重法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.用人单位在这种情况下往往得担责。因为按民法典及劳动法规，用工之日起，双方就建立劳动关系，没签书面合同，事实劳动关系照样存在。
2.工人工作时受伤，一般算工伤。用人单位要承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。而且没签合同超过一个月不满一年，得付双倍工资。
3.用人单位应及时补签合同，按工伤程序救治、赔偿受伤工人，免担更重法律责任。
律师解答
用人单位在这种情况下通常需承担责任。《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规明确，自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，事实劳动关系也存在。
1.工伤赔偿责任方面，工人工作中受伤一般属工伤范畴，用人单位要承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残，还需支付伤残津贴。
2.未签合同后果方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。
为避免承担更严重法律责任，用人单位应采取相应措施。一是及时与工人补签劳动合同，规范劳动关系；二是按照工伤处理程序，积极救治受伤工人，并妥善进行赔偿，保障工人合法权益，同时也维护自身的合法利益，减少后续可能面临的法律纠纷和经济损失。
律师解答
结论：
工人在工作中受伤且用人单位未签劳动合同的情况下，用人单位通常要负责任，需承担工伤赔偿责任及可能的双倍工资支付后果，应及时补签合同并按程序处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用工之日起劳动关系便建立，没签书面合同不影响事实劳动关系的存在。工人工作中受伤一般认定为工伤，用人单位就得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有伤残津贴。另外，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资。这是为了保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。所以，用人单位一旦遇到这种情况，应尽快补签劳动合同，积极救治和赔偿受伤工人。如果对相关责任界定、赔偿标准等不清楚，建议及时向专业律师咨询，避免因法律问题处理不当而承担更严重的法律责任。