工地上受伤没有合同可以做工伤鉴定吗
律师解答
1.即便没签劳动合同，在工地受伤仍有可能做工伤鉴定。关键在于确定事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类材料，都能充当证明劳动关系存在的证据。有了这些证据，且伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，那就基本符合工伤认定条件了。
2.受伤职工或者其近亲属，要在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3.若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，也能在1年内直接向相关部门提出申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。
律师解答
（一）确定事实劳动关系
在没有劳动合同的情况下，要搜集能证明存在事实劳动关系的证据。像工资支付凭证，它能直观反映出用人单位给你支付报酬的情况；工作证能表明你是该单位的员工；考勤记录可以显示你在单位的工作时间安排等。这些证据都有助于证明你和用人单位之间存在劳动关系。
（二）申请工伤认定
如果能证明存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件。受伤职工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定
在被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级等具体情况。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
在工地上受伤即便没有劳动合同，也有可能进行工伤鉴定。关键在于确定事实劳动关系，相关证据能起到关键作用。
1.证据收集：工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的有力证据。只要能证实存在事实劳动关系，且伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，就符合工伤认定基本条件。
2.申请流程：受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接申请。
3.后续鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况。
建议受伤职工及家属及时收集相关证据，按规定流程积极申请工伤认定和鉴定，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
即使没有劳动合同，在工地上受伤也可能做工伤鉴定，关键在于确定事实劳动关系且符合工伤认定条件。
法律解析：
1、确定事实劳动关系至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的有力证据。只有劳动关系得以确认，后续工伤认定才有基础。
2、若能证明存在事实劳动关系，且伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，就符合工伤认定基本条件。
3、申请工伤认定有时间限制，受伤职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接申请。
4、认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况。
如果您在工地上受伤且没有劳动合同，对工伤认定、劳动能力鉴定等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.证据收集至关重要：在没有劳动合同的情况下，要积极搜集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的基础。
2.申请时间有规定：受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工等相关方也可在规定时间内直接申请。
3.鉴定流程要明晰：先进行工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等具体情况。
提醒：
在工地上受伤且无劳动合同的情况较复杂，不同工地实际情况不同，相关证据的搜集和认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。