长期合同如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）双方协商一致且由用人单位提出解除的，按经济补偿标准付补偿金。
（3）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。具体赔偿数额要综合工作年限、工资水平等确定。
提醒：
涉及无固定期限劳动合同赔偿问题，情况各异，建议咨询专业人士以准确判断自身权益和应得赔偿。
律师解答
（一）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）双方协商一致且由用人单位提出解除的，按经济补偿标准付补偿金。
（三）因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被解除合同的，单位无需支付赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同：
需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.双方协商一致且用人单位提出解除：
按上述经济补偿标准付补偿金。
3.劳动者严重违规等法定情形下用人单位解除：
无需支付赔偿或补偿。
4.赔偿数额确定：
结合工作年限、工资水平等因素定。
律师解答
长期合同即无固定期限劳动合同的赔偿问题，需根据不同情形具体分析。
1.用人单位违法解除或终止合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种情况下，用人单位的行为违反法律规定，损害了劳动者权益，故需承担较重赔偿责任。
建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除合同。
2.双方协商一致且由用人单位提出解除合同的，需按经济补偿标准支付补偿金。这体现了对劳动者权益的保障，在协商解除时用人单位也应给予相应补偿。
建议用人单位在协商时充分考虑劳动者利益，合理补偿。
3.因劳动者严重违反规章制度等法定情形被解除合同的，用人单位无需支付赔偿或补偿。这是对用人单位合法权益的维护。
建议用人单位完善规章制度，依法依规处理相关问题。
律师解答
结论：
长期合同（无固定期限劳动合同）的赔偿问题需分情形看待，用人单位违法解除或终止需支付赔偿金；双方协商一致且由用人单位提出解除需支付经济补偿金；劳动者严重违反规章制度等法定情形被解除则无需支付赔偿或补偿，具体数额结合工作年限、工资水平等确定。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方协商一致且由用人单位提出解除时，按此经济补偿标准支付补偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。实际中，具体赔偿数额会因劳动者工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果您在长期合同赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。