经济补偿金n+1怎么算出来的
律师解答
法律分析：
（1）关于“N”（经济补偿），它依据劳动者在本单位的工作年限来计算。满一年就支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资；六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月算一年，支付1个月工资；不满六个月支付半个月工资。且这里月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
（2）对于“1”（代通知金），在法定情形下用人单位解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，就要额外支付1个月工资作为代通知金，其工资标准按劳动者上一个月工资确定。
提醒：
用人单位和劳动者都应明确“N+1”的具体计算和适用情形，避免在解除劳动合同过程中出现支付纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
“N+1”是特定情形下用人单位解除劳动合同需向劳动者支付的经济补偿和代通知金的计算方式，“N”是经济补偿，按工作年限计算；“1”是代通知金，在未提前30日书面通知劳动者时需额外支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的“N”，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而代通知金的“1”，在用人单位符合法定情形解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资，工资标准按劳动者上一个月工资确定。比如劳动者工作3年8个月，“N”就是4个月工资，若单位未提前通知，再加1个月代通知金。若你在实际中遇到涉及“N+1”补偿方面的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）关于“N”的计算，按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）“1”即代通知金，用人单位在法定情形下解除劳动合同，若没提前30日书面通知劳动者本人，要额外付一个月工资作代通知金，工资标准按劳动者上一个月工资确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.“N+1”里的“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。工作满一年就给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2.“1”是代通知金。用人单位在法定情形下解除合同，没提前30日书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金，按劳动者上月工资标准确定。
3.“N+1”是特定情形下用人单位解除合同需付补偿和代通知金的计算方式。
律师解答
“N+1”是特定情形下用人单位解除劳动合同支付补偿的计算方式，涉及经济补偿和代通知金。
1.关于“N”（经济补偿）：按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资；工作2年，经济补偿为2个月工资。
2.关于“1”（代通知金）：在法定情形（如医疗期满不能从事原工作等）下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金，工资标准按劳动者上一个月工资确定。
建议用人单位严格遵守相关法律规定，依法计算和支付“N+1”补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。