无固定期合同身体原因无法工作怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）当身体原因属于职业病或工伤范畴时，认定工伤后能享受工伤保险待遇。比如医疗费用可报销，停工留薪期工资福利待遇保持不变。若达到伤残标准，还能获得对应的伤残补助金等赔偿，这是对劳动者因工伤遭受损失的合理补偿。
（2）若身体原因是自身疾病等非工伤情况，法定医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不能解除劳动合同，以保障劳动者在患病期间的基本生活和权益。
（3）医疗期结束后，若劳动者无法从事原工作和新安排的工作，用人单位可按规定解除劳动合同，但要支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年付1个月工资。
提醒：
不同身体原因导致无法工作的赔偿情况差异较大，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
因身体原因无法工作的赔偿情况，需区分是职业病或工伤，还是自身疾病等原因，不同情形赔偿不同。
法律解析：
首先，当身体原因属于职业病或工伤范畴时，经认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。这是为了保障因工作原因受伤或患病的劳动者的权益，如医疗费用能得到报销，停工留薪期工资福利待遇不变，若构成伤残还能获得相应伤残补助金等赔偿。
其次，若因自身疾病等非工伤原因无法工作，在法定医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费且不得解除劳动合同。而医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位在履行提前通知或额外支付1个月工资的程序后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。
如果您对因身体原因无法工作的具体赔偿情况还有疑问，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若身体原因属职业病或工伤范畴，认定工伤后可享工伤保险待遇。如医疗费用能报销，停工留薪期工资福利待遇不变。若构成伤残，能获相应伤残补助金等赔偿。
（二）若因自身疾病等非工伤原因，法定医疗期内，用人单位要付病假工资或疾病救济费，且不能解除劳动合同。
（三）医疗期届满后，若不能从事原工作和新安排工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金，按工作年限，每满1年付1个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
律师解答
1.若因身体原因不能工作，赔偿情况要分情形来看。
当身体原因属于职业病或工伤时，认定工伤后能享受工伤保险待遇。像医疗费用能报销，停工留薪期工资福利不变；若有伤残，还能获伤残补助金等赔偿。
2.若身体原因是自身疾病等非工伤情况，法定医疗期内，单位要付病假工资或疾病救济费，且不能解除合同。
医疗期结束后，若不能干原工作和新安排工作，单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解约，并按工作年限付经济补偿金，每满1年付1个月工资。
律师解答
因身体原因无法工作时，赔偿情况要依据具体情形判断。
1.属于职业病或工伤范畴
经认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。一方面，医疗费用可按规定报销，保障劳动者的治疗支出；另一方面，在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，让劳动者生活不受太大影响。若构成伤残，还可获得相应伤残补助金等赔偿，以补偿身体受损带来的损失。
2.属于自身疾病等非工伤原因
在法定医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同，保障劳动者在此期间的基本生活和权益。医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作和用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，支付标准为每满1年支付1个月工资。
建议劳动者及时了解自身情况是否属于工伤，按规定申请认定和赔偿；用人单位也要严格依法履行相关义务。