不续签合同赔偿和工资当日发放吗
律师解答
法律分析：
（1）赔偿方面：劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。支付时间一般是在劳动者办理完离职手续时一次性支付。
（2）工资发放：用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，通常为离职当日。不过部分单位可能按既定工资发放周期支付，但最迟不能超过下一个正常工资发放日。
（3）维权途径：若用人单位未按规定支付赔偿和工资，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
若遇不续签合同且赔偿、工资发放不合理的情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士。
律师解答
（一）劳动合同期满用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。一般在劳动者办完离职手续时一次性支付经济补偿。
（二）工资方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清，通常离职当日发放。实践中有些单位按既定周期支付，最迟不超下一个正常工资发放日。
（三）若用人单位未按规定支付赔偿和工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
1.不续签合同赔偿：
劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。一般在劳动者办完离职手续时，用人单位要一次性把经济补偿给劳动者。
2.工资发放情况：
解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资，通常离职当日发。实际中，有的单位按既定周期发，最迟不能超过下一个正常发薪日。
3.权益维护途径：
若单位未按规定付赔偿和工资，劳动者可申请劳动仲裁等合法方式维权。
律师解答
不续签合同的赔偿及工资发放问题需依据不同情形判断。
1.赔偿方面：劳动合同期满，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位应在劳动者办理完离职手续时一次性支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者在合同期满后的合法权益，使其因用人单位不续签而受到的经济影响得到合理补偿。
2.工资发放：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，一般在离职当日发放。但实际中，部分单位会按既定工资发放周期支付，不过最迟不能超过下一个正常工资发放日，以确保劳动者的基本生活和权益不受影响。
若用人单位未按规定支付赔偿和工资，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
不续签合同的赔偿及工资发放需分情况处理，用人单位不续签劳动合同应支付经济补偿，工资一般应在离职当日发放，若单位违规，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动合同期满用人单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位应在劳动者办理完离职手续时一次性支付该补偿。在工资发放方面，法律明确规定用人单位在解除或者终止劳动合同时要一次性付清工资，通常就是离职当日。不过实际中有些单位按既定周期支付，但最迟不能超过下一个正常工资发放日。如果用人单位没有按照这些规定支付赔偿和工资，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，由于相关法律规定较为细致复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径解决问题。