公司辞退你该怎么办理
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，公司辞退员工若基于员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由，需出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。员工要配合办理工作交接，之后可正常领取报酬。
（2）违法辞退时，若辞退理由或程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资计算。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
若遇公司辞退情况，要分清辞退性质，保留相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司辞退员工需区分合法与违法辞退，合法辞退时公司与员工需按规定办理相关手续；违法辞退时员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司合法辞退的情况下，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工完成工作交接后可领取相应报酬。而若公司违法辞退，即辞退理由或程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。如果您在遭遇公司辞退时对相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若公司合法辞退：
公司需出具解除劳动合同证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。你要按要求完成工作交接，之后能按规定领报酬。比如你严重违反公司规章制度，公司辞退就属合法情况。
（二）若公司违法辞退：
辞退理由或程序不合法时，你可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
律师解答
1.若公司辞退属合法情形：
比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。公司要出具解除劳动合同证明，且在15日内办好档案和社保关系转移。员工需按要求交接工作，完成后按规定领报酬。
2.若公司辞退属违法情形：
即辞退理由或程序不合法。员工可要求继续履行合同；若不想继续或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。协商不成可申请仲裁维权。
律师解答
公司辞退员工时，需明确辞退行为是否合法，不同情形下有不同的处理方式。
1.公司合法辞退：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退行为合法。此时，公司需出具解除劳动合同的证明，且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则应按要求完成工作交接，交接完成后可依规领取相应报酬。
2.公司违法辞退：若辞退理由不合法或程序不合法，属于违法辞退。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议员工在面临辞退时，仔细判断辞退行为的合法性，留存相关证据，通过合法途径维护自身权益。