什么情况可以得到经济补偿金和赔偿金
律师解答
经济补偿金和赔偿金确实是两个不同的法律概念，适用情形有明显区别。经济补偿金更多是在一些合法但需对劳动者给予一定补偿的情形下支付，而赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。
1.经济补偿金的适用情形。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，需支付经济补偿金；用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，也应支付；劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同，同样需支付。
2.赔偿金的适用情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错时，未经法定程序、不具备法定理由解除劳动合同，就要支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。
建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付赔偿金的风险。劳动者也应了解自身权益，在合法权益受损时积极维权。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金的支付情形较为多样。当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、客观情况重大变化等法定事由解除合同，以及特定情况下劳动合同期满终止等，都需支付经济补偿金。它是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付。例如未经法定程序、无正当理由解除与无过错劳动者的劳动合同。其标准是经济补偿金的二倍，体现了对用人单位违法行为的惩罚。
（3）经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况属于经济补偿金还是赔偿金范畴，若无法判断，可咨询专业人士。
律师解答
结论：
经济补偿金和赔偿金是不同法律概念，适用情形有别，赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。
法律解析：
经济补偿金是在一些特定合法情形下支付的。比如用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同；以及除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止等情况。这是对劳动者在正常劳动关系变动下的一种经济补偿。
而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付的，例如在劳动者无过错时，未经法定程序、不具备法定理由就解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金因是对用人单位违法行为的惩罚，所以标准是经济补偿金的二倍。在实际中，若遇到关于经济补偿金和赔偿金相关的纠纷，难以确定自身权益或具体金额计算等问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于劳动者来说，如果遇到用人单位与自己协商一致解除合同且由用人单位提出，或者因经济性裁员等法定情形被解除合同，以及劳动合同期满符合相应条件终止合同等情况，要明确自己有获得经济补偿金的权利。应留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续维权。
（二）要是遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在自己无过错且未经法定程序被解除合同，劳动者有权主张赔偿金。此时更要收集全面证据，像解除劳动合同通知、聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.经济补偿金与赔偿金概念不同，适用情形有别。
经济补偿金常出现在一些特定情况，比如用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形解除合同；除特定情况外，固定期限劳动合同期满终止等。
2.赔偿金多在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。
像劳动者无过错时，单位未经法定程序、无合法理由解除合同。赔偿金标准为经济补偿金二倍。
3.经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一月工资。