未办理营业执照的个体户怎么处罚员工
律师解答
未办理营业执照的个体户不属于合法经营主体，其与“员工”间严格讲并非合法劳动关系，而可能是劳务关系。
1.关系认定方面，由于缺少合法经营资质，这类个体户与所谓“员工”无法构成传统意义上受劳动法全面保护的劳动关系。在法律层面，劳务关系的认定更契合这种情形。
2.违约处理方面，若“员工”违反双方约定，个体户可依事先约定要求其担责，如赔偿因过错造成的损失。但不能采用劳动法中针对正式劳动关系员工的处罚方式，因为二者关系本质不同。
3.合规建议方面，个体户应尽快办理营业执照，避免面临工商行政管理部门的行政处罚，如罚款。办理后，要规范用工，与员工签订劳动合同，依法进行管理。这样既能保障自身合法权益，也能维护员工的权益，使经营活动在法律框架内有序开展。
律师解答
法律分析：
（1）未办理营业执照的个体户并非合法经营主体，其与“员工”间不是劳动关系，而是可能按劳务关系处理。这是因为合法的劳动关系建立在合法经营主体基础上，无营业执照则缺乏这一前提。
（2）当“员工”违反约定时，个体户可按事先约定要求其承担违约责任，如赔偿因过错造成的损失。但不能采用劳动法中针对正式劳动关系员工的处罚方式，因为二者关系的法律性质不同。
（3）个体户若不办理营业执照，会面临工商行政管理部门行政处罚，如罚款。只有办理营业执照后规范用工，签订劳动合同，才符合法律规定。
提醒：
个体户应尽快办理营业执照，规范用工管理，避免法律风险，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士。
律师解答
结论：
未办理营业执照的个体户不属于合法经营主体，其“员工”关系一般按劳务关系处理，个体户可按约定要求“员工”承担违约责任，但不能适用劳动法处罚方式，且个体户应尽快办理营业执照并规范用工。
法律解析：
根据相关法律规定，合法的经营主体需依法办理营业执照，未办理的个体户不具备合法经营资格，所以其与所谓“员工”之间难以构成劳动关系，通常按劳务关系认定。在劳务关系中，双方依据事先约定行事，若“员工”违反约定，个体户可要求其承担违约责任，比如赔偿损失等。然而，由于不是劳动关系，不能使用劳动法中针对正式员工的处罚手段。同时，工商行政管理部门会对无照经营行为进行行政处罚，个体户若不办理营业执照可能面临罚款等处罚。因此，个体户应尽快办理营业执照，之后规范用工，签订劳动合同，依法管理员工。若你对个体户经营及用工相关法律问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）对于未办理营业执照的个体户，其与“员工”多按劳务关系处理。若“员工”违反约定，个体户可按事先约定要求其承担违约责任，如赔偿因过错造成的损失。
（二）在处罚“员工”时，不能用劳动法针对正式劳动关系员工的处罚方式，像警告、记过、解除劳动合同等不适用。
（三）个体户要尽快办理营业执照，不然可能被工商行政管理部门处罚，比如罚款。办理后要规范用工，签劳动合同，依法管理员工。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
1.未办营业执照的个体户不是合法经营主体，其与“员工”不算严格意义的劳动关系，更可能是劳务关系。
因为合法经营是确立劳动关系的基础条件之一，缺乏营业执照，相关关系就难以被认定为劳动关系。
2.若“员工”违反约定，个体户可按事先约定让其担责，如赔偿损失。
但不能用劳动法对正式员工的处罚方式，因双方并非劳动关系。
3.个体户要尽快办营业执照，不然会被工商部门处罚，如罚款。
办好后规范用工，签合同依法管理员工。