合同内被辞退可以得多少赔偿
律师解答
法律分析：
（1）合同期内违法辞退：用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作一年三个月被违法辞退，可获三个月工资赔偿金。
（2）劳动者有法定过错被辞退：如严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）因法定情形辞退：如客观情况重大变化，用人单位应支付经济补偿，具体金额结合实际确定。
提醒：
劳动者若遇辞退情况，需判断自身是否符合相关情形，必要时可咨询专业人士确定赔偿或补偿问题。
律师解答
（一）合同期内被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需付补偿或赔偿。
（三）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位应支付经济补偿。具体金额结合实际确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.合同期内遭违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用付补偿或赔偿。
3.因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位应付经济补偿，具体金额结合实际确定。
律师解答
在合同期内，劳动者被辞退的情况不同，用人单位承担的责任也不同。
1.违法辞退情形：若用人单位在合同期内违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议劳动者保留相关辞退证据，如辞退通知等，以便后续维权索赔。
2.劳动者存在法定过错情形：当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应明确规章制度，并确保劳动者知晓。
3.法定情形辞退：因客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿，具体金额结合实际工作年限、工资等确定。用人单位应依法履行通知、协商等程序。
律师解答
结论：
在合同期内，劳动者被辞退的情况不同，用人单位承担的责任不同。违法辞退需支付赔偿金，因劳动者法定过错辞退无需支付补偿或赔偿，因法定情形辞退需支付经济补偿，具体金额结合实际确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位在合同期内违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。而当劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者时，用人单位应支付经济补偿。实际中，赔偿或补偿金额需结合具体工作年限、工资等确定。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。