工伤没有合同怎么解除劳动关系
律师解答
1.即便没有签订劳动合同,若能证实存在事实劳动关系,像工资支付记录、工作证、考勤记录这类证据都能派上用场,照样能按正常流程解除劳动关系。
2.要是员工打算解除劳动关系,待工伤治疗完毕后,员工需提前30日书面通知用人单位(试用期则提前3日通知)来解除关系。
3.若用人单位想解除劳动关系,工伤期间通常不能这么做,除非员工有严重违反单位规章制度等法定情况。而且若用人单位违法解除,员工可要求支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年付一个月工资。
律师解答
(一)证明事实劳动关系及解除
要是没有签订劳动合同,但是能拿出像工资支付记录、工作证、考勤记录这类证据,证实存在事实劳动关系,那也能按正常流程来解除劳动关系。
(二)员工主动解除劳动关系
员工要是想解除劳动关系,并且工伤治疗已经结束了。这种情况下,如果不是在试用期,那就得提前30日,用书面形式通知用人单位,这样就能解除劳动关系;要是还在试用期内,提前3日通知用人单位就行。
(三)用人单位解除劳动关系
用人单位要是想解除劳动关系,在员工工伤期间,一般是不能这么做的。除非员工有严重违反用人单位规章制度等法定的情形。要是用人单位违法解除劳动关系,员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,用人单位就得向劳动者支付一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
没有劳动合同时,若能证实存在事实劳动关系,凭工资支付记录等证据,可按正常程序解除劳动关系。具体如下:
1.员工解除:工伤治疗结束后,员工若想解除,应提前30日书面通知用人单位(试用期提前3日)。
2.用人单位解除:工伤期间,用人单位通常不得解除,除非员工有严重违反规章制度等法定情形。若违法解除,员工可要求支付赔偿金,标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
建议员工注意留存能证明劳动关系的证据,解除劳动关系时遵循法定程序。用人单位要严格依法行事,避免违法解除带来高额赔偿风险。
律师解答
结论:
没有劳动合同但存在事实劳动关系时可按正常程序解除劳动关系,员工和用人单位解除劳动关系有不同规定,用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析:
1、事实劳动关系认定:即便无劳动合同,凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明事实劳动关系存在,解除劳动关系便有法可依。
2、员工解除劳动关系:工伤治疗结束后,员工若想解除,试用期内需提前3日通知用人单位,非试用期则提前30日书面通知即可。
3、用人单位解除劳动关系:工伤期间,一般不能解除,除非员工有严重违反单位规章制度等法定情形。若违法解除,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若你在解除劳动关系方面有具体问题或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析:
1.无劳动合同时,若有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据,解除劳动关系可按正常程序进行。
2.员工解除方面,工伤治疗结束后,试用期内提前3日书面通知用人单位,非试用期则提前30日书面通知即可解除劳动关系。
3.用人单位解除方面,工伤期间一般不能解除,除非员工有严重违反规章制度等法定情形。若违法解除,员工可要求支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
提醒:
涉及工伤及劳动关系解除问题,案情往往复杂,具体情况不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。