企业解除员工合同有哪些规定条件
律师解答
结论：
企业解除员工合同分为法定解除和协商解除，法定解除分员工有过错和无过错不同情形，协商解除需双方协商一致，企业解除合同须遵循法定程序和条件，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在法定解除中，当员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等过错时，企业可解除合同；员工无过错时，若出现如医疗期满不能工作、客观情况变化无法履行合同等法定情形，企业提前通知或支付代通知金及经济补偿后可解除。协商解除是双方协商一致解除，一般企业需支付经济补偿，除非员工主动提出且企业无需支付补偿。企业在解除合同时，必须严格遵循法定程序和条件，若随意解除，就构成违法解除，需向员工支付赔偿金。如果企业或员工对解除合同相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.企业解除员工合同主要有法定解除与协商解除两种方式。
法定解除中，若员工存在过错，比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、因失职舞弊给企业带来重大损失等，企业能解除合同。
2.员工无过错时，遇法定情形企业也可解除，像员工病愈后不能从事原工作及新安排工作、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，此时要提前通知或付代通知金与经济补偿。
3.协商解除是双方协商一致解除合同，一般企业要付经济补偿（员工主动且企业无需付补偿的除外）。企业解除合同要按法定程序和条件来，不然就是违法解除，得付赔偿金。
律师解答
企业解除员工合同主要有法定解除与协商解除两种方式。法定解除涉及多种情形，需根据员工是否有过错来区分处理；协商解除则强调双方达成一致意见。
1.法定解除中员工有过错的情况：若员工在试用期不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职舞弊给企业造成重大损害等，企业有权解除合同，且无需支付经济补偿。
2.法定解除中员工无过错的情况：当员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议等，企业可解除合同，但需提前通知或支付代通知金及经济补偿。
3.协商解除：企业与员工协商一致可解除劳动合同，一般企业需支付经济补偿，除非员工主动提出且企业无需支付补偿。
企业在解除合同时，务必严格遵循法定程序和条件，避免违法解除而支付赔偿金。同时，应完善相关规章制度，明确解除合同的具体情形和流程，保障双方合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法定解除中员工有过错情形下，企业解除合同是基于员工自身不符合录用条件、违反规章制度或给企业造成重大损害等，此时企业无需支付经济补偿。因为员工的过错行为违反了劳动契约的基本要求，企业有权依法解除劳动关系。
（2）法定解除中员工无过错时，企业虽可解除合同，但要履行提前通知或支付代通知金及经济补偿的义务，这是为了保障员工的合法权益，避免员工因非自身原因失业而陷入生活困境。
（3）协商解除需双方达成一致，除员工主动提出且企业无需支付补偿的情况外，企业要支付经济补偿，体现了协商解除中对员工权益的保障。
提醒：
企业解除员工合同务必严格遵循法定程序和条件，否则面临支付赔偿金风险；员工若遇不合理解除，可咨询进一步分析维权。
律师解答
（一）法定解除中员工有过错时，企业要注意收集相关证据。比如员工在试用期不符合录用条件，需有明确的录用条件及不符合的证据；严重违反规章制度，规章制度要合法合理且已告知员工。
（二）法定解除中员工无过错时，企业应按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿，保障员工权益。
（三）协商解除时，企业要明确协商内容和补偿情况，避免纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。